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Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Campeóní como a la modalidad de seguro contratada y que el contrato esté al corriente de cuota.
La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un consumición último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la more info empresa. En este caso Adicionalmente, el cuota del seguro puede ser financiado por la empresa o acertadamente, descontado de la paga del trabajador.
¿Qué delantera tiene contratar el seguro de Vigor a través de mi empresa frente a hacerlo de manera particular?
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ASISA y el Conjunto empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un encuentro con el objetivo de animar su relación y inquirir sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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La Sanidad en la empresa es un valía cada tiempo más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un seguro compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de ingreso en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?